近日，河鋼唐鋼熱軋部進一步完善了《熱軋部關(guān)于進一步加強人才培養(yǎng)工作的管理辦法》。今年以來，為充分挖掘人才潛能，加快人才體系建設(shè)步伐，熱軋部結(jié)合實際，制定了一系列行之有效的具體措施，為完成全年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)提供人才支撐和智力支持。
　　該部深入調(diào)查研究、集思廣益，制定了切實可行的實施辦法。一是精心選擇一批生產(chǎn)、技術(shù)骨干作為新畢業(yè)大學(xué)生的導(dǎo)師，并簽訂“師徒階段目標(biāo)責(zé)任狀”，進一步明確師徒職責(zé)，嚴(yán)格按照進度和計劃落實責(zé)任狀，促進大學(xué)畢業(yè)生實現(xiàn)階段性目標(biāo)，逐步成長為生產(chǎn)、技術(shù)人才;二是通過召開人才工作會議、部領(lǐng)導(dǎo)與大學(xué)生面對面交流等形式，充分了解大學(xué)生的個人發(fā)展興趣、專長，并結(jié)合生產(chǎn)實際需求，為大學(xué)生建立逐級人才培養(yǎng)路徑和通道，幫助大學(xué)生做好職業(yè)生涯規(guī)劃，以更好地發(fā)揮大學(xué)生特長，促進其崗位成才;三是在人才培養(yǎng)工作中，不拘一格，大膽創(chuàng)新，對工作出色，成績突出，綜合素質(zhì)優(yōu)秀的人才安排到關(guān)鍵崗位，委以重任，實施跨越式培養(yǎng);四是建立評價獎勵機制，對大學(xué)畢業(yè)生實施月、季、年度總結(jié)及評價工作，對優(yōu)秀畢業(yè)生給予適當(dāng)獎勵，并提供更多的培訓(xùn)提升機會，拓寬其發(fā)展空間。